3月25日下午，中太建設集團董事局在中太大廈16樓會議室召開一季度工作總結(jié)與二季度工作調(diào)度及中高層管理人員思想交流會。就如何解決影響公司發(fā)展的重大問題為主題進行討論交流。中太投資控股集團執(zhí)行董事、建設集團董事局主席李文健主持會議。中太投資控股集團部門以上領導、建設集團董事會成員、監(jiān)事會成員、經(jīng)營層成員、機關部室中層副職以上負責人參加了會議。
李文健主席首先就一季度施工生產(chǎn)形勢進行了分析。一季度，建設集團承接工程任務比去年同期增長26%，完成產(chǎn)值比去年同期增長127%，各項數(shù)據(jù)指標實現(xiàn)了開門紅，但同時也存在一些問題。今年中太投資控股集團確定的發(fā)展定位是“一園兩翼”，作為貢獻最大，影響最大的一翼，建設集團高管經(jīng)營層應該本著對公司長久負責的態(tài)度，冷靜思考，客觀地面對成績和存在的現(xiàn)實問題，不斷地提升自身工作業(yè)務水平。以認真負責的態(tài)度，完善管控制度，滿足發(fā)展需要，解決好人才匱乏的瓶頸問題，做好科技研發(fā)、培養(yǎng)更多的復合型人才。從“精、細、嚴”入手，從嚴治企，精益求精，優(yōu)化關鍵要素配置，全力打造精細化管理隊伍。他就建設集團目前現(xiàn)狀和下一步工作，提出7點意見：1、在工程任務方面，不要單看總量，要善于抓兩頭，繼續(xù)抓好機構的成立與市場任務的拓展；2、抓好品牌建設，明確創(chuàng)建品牌的思路和方向；3、提升精細化管理水平，一切做到心中有數(shù)；4、從源頭抓起，強化防控風險意識；5、單位“一把手”要高度重視企業(yè)文化建設，創(chuàng)新工作方法。尊重員工，與員工打成一片，營造人性化的和諧人際關系和工作氛圍，提高公司的凝聚力和向心力；6、改革激勵機制，獎勤罰懶，反對好壞不分；7、用好國家政府給予建筑業(yè)的政策，密切與相關行業(yè)協(xié)會的關系溝通，多角度宣傳好企業(yè)形象。
在交流討論中，與會人員紛紛發(fā)表自己的建議和意見。總裁張明禮在討論中指出，目前，建設集團存在著管控風險大、“精細化”水平管理不夠、專業(yè)人才匱乏、機制體制滯后等諸多問題，下一步要徹底解決好。同時建議決策層、監(jiān)督層、經(jīng)營層三方建立聯(lián)系溝通機制，定期召開分析會，針對公司不同階段所產(chǎn)生的問題，找到解決的方法，確保公司的持續(xù)、健康和快速發(fā)展。 |
